在开展“四个文明”实践行动的全历程，公司自觉对标习近平总书记关于精神文明建设的主要叙述，将其作为高质量开展好“四个文明”实践行动的基础遵照和起劲偏向，深刻熟悉开展“四个文明”实践行动关于推动公司省级文明单位建设事情的主要意义。制订《“四个文明”实践行动实验计划》，统筹生产谋划和实践运动，起劲组织实验，各部分自动认领事情使命，同心协力，有力推动“四个文明”实践行动在公司规模内的贯彻和落实。

“四个文明”实践行动开展以来，坚持线上线下相团结，全方位、立体化、多维度增强此次文明实践行动的宣传指导，一连营造浓重的运动气氛。线上在公司微信公众号以及MIS平台举行宣传，发出“四个文明”建议
；线下以部分为单位，组织全体职工学习文明实践行动相关文件，使每一位职工都深入加入到文明实践行动中来。在公司综合楼、生产楼张贴文明实践行动建议书和宣传条幅，在职工餐厅内LED屏和电视循环播放文明用餐宣传口号以及宣传视频。坚持阶段性与一连性相团结，将文明实践行行动为一项恒久举行的主要事情，在差别阶段划分就文明交通、文明用餐、文明上网、文明旅游举行重点宣传，推动实践行动规范化、常态化、长效化。

一直富厚“四个文明”实践行动的内在和运动形式，增进运动开展真正走深走实。针对公司周围路况重大、拉煤车辆较多的状态，开展“文明出行”宣传运动，提倡无邪车谦逊斑马线、顺次次排队通行等“六大文明交通行为”，招呼抵制开车接打电话、不系清静带等“六大交通陋习”
；组织开展交通事故应急演练，切实提高公司交通事故应急处置惩罚能力以及职工文明出行意识。凭证职工餐厅自助用餐情形，实时监视食物铺张情形，对铺张行为举行处分。同时，组织全体职工签署《“文明交通、文明餐桌、文明上网、文明旅游”实践行动允许书》，强化职工自我监视约束，增进“四个文明”真正成为职工的生涯方法和行为习惯，推动公司精神文明建设事情真正落到细处、实处。