电力运营组织竞聘上岗注入干步队伍建设“源头活水”
宣布时间：2022-05-23
泉源：电力运营
作者：彭康
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5月20日至21日 ，电力运营公司组织开展中层管理职员竞聘上岗 ，共计16名干部从报名的45人中脱颖而出 ，进一步买通了人才选拔的通道 ，为人才步队建设提供了后备力量 。
此次竞聘是电力运营公司贯彻落实集团《关于进一步深化“三项制度”刷新有关事情的通知》文件精神 ，建设科学选人用人机制的全新实践 ，涵盖行政类、专业手艺类共计20个 ，生产一线岗位、市场化营业岗位占80% 。公司凭证“人岗匹配”原则 ，制订了《中层管理职员竞聘上岗实验计划》 ，设置小我私家述评、竞聘考评组专家提问环节 ，对竞聘职员的营业水平、组织妄想能力、语言表达能力等举行综合审核 ，要求竞聘者从事情履历、主要业绩及事情思绪步伐等方面述评 ，充分考察竞聘职员的思辨能力、心理素质和精神风貌 。
下一步 ，电力运营将一连完善管理职员“能上能下”竞聘上岗常态化机制 ，坚持内部选聘与果真竞聘相团结 ，强化选人用人竞争性 ，做好中层干部的选拔任用事情 ，为加速公司市场化刷新一连赋能 ，为打造成为省内一流电力运维服务系统提供商提供坚实包管 。
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